青岛理工大学是一所以工为从，土木建建、机械制制、能源学科特色明显，理工经管文法艺等学科协调成长的多科性大学。是国度首批处所高校“111打算”扶植单元、全国首批深化立异创业教育示范高校、全国首批立异创业教育实践、首批高程度大学“强特色”扶植高校。

　　春秋一般不跨越55周岁，学术升堂入室，正在科学研究方面取得的主要成绩，正在学术范畴有很高地位，具有组织和率领团队正在本范畴赶超或引领国际先辈程度、筹谋严沉科研打算项目能力，实现严沉理论立异的沉点人才及其他相当程度的人才。

　　(3)全日制通俗高校应届结业生招聘，提交经结业生就业从管部分签章的《结业生就业保举表》(含经单元盖印的成就单)扫描件，应于2025年12月31日前取得响应学历学位证书。

　　3。身心健康，有奉献、连合协做和立异，具备优良的操行和职业。

　　引进人才全职到岗后，除享受国度的响应专业手艺人员的工资、社会安全期待遇外，学校别的供给如下待遇。

　　(2)国度认可的学历和学位证书(海外留学人员招聘的，必需供给经教育部留学办事核心出具的《国外学历学位认证书》)、专业手艺职务资历证书、身份证等扫描件。

　　招聘人员将报名材料以“压缩文件”的形式同时发送至校区邮箱，压缩包文件名及邮件题目格局为：岗亭名称+招聘专业+姓名(如“教师1+土木匠程+张**”)。

　　1。第三条理及以上人才，按照业绩、聘期使命等环境，按照“一事一议”准绳，供给具有合作力的人才津贴、科研支撑经费、安家费等人才待遇；赐与博士生导师招生资历；正在学术团队扶植、尝试前提配备、后代入学等方面赐与特殊支撑，首聘期内聘用至正高级专业手艺岗亭。

　　5。对于出格的海外拟来校工做人员，经认定，来校工做前可赐与6万元/月(不跨越6个月)糊口补助。

　　3。第四条理人才，理工类赐与30万科研启动费、人文社科类赐与10万科研启动费，人才津贴15万/年，安家费40万，首聘期内聘用至正高级专业手艺岗亭。

　　此次聘请岗亭为持久聘请岗亭，自简章发布之日起7个工做日后，学校按照岗亭报名环境，不按期启动面试、调查、体检法式，岗亭招满即止，未招满的岗亭报名无效期至2025年12月31日。

　　对测验、调查、体检及格的拟聘用人员，正在青岛理工大学人事处网坐同一公示，公示期为7个工做日。公示无的，报省人力资本和社会厅审核存案，合适聘用前提的，由省人力资本和社会厅发放《事业单元聘请人员存案通知书》，凭此通知书打点相关手续，并按签定聘用合同，确立人事关系。受聘人员按实行试用期轨制，试用期满及格人员予以正式聘用，不及格的解除聘用合同。

　　临沂校区于2006年经教育厅核准设立，是青岛理工大学的三个校区之一。校区现设有5个讲授系(部)、11个本能机能部分，设置土木建建类、机械电子类、办理工程类本科专业25个，取临沂市“十优”财产结构契合，均为青岛理工大学劣势专业，此中，本科专业扶植点5个、省级3个。具有临沂市工程布局防灾减灾取防护手艺沉点尝试室、临沂市新型聪慧城市扶植取管理沉点尝试室、临沂市机械设想取制制手艺沉点尝试室等14个市级以上科研平台。现有全日制正在校生7332人，此中本科生7192人，专科生140人。为办学规模和条理，校区正正在筹建位于临沂市从城区的新校区，估计本年将完成搬家工做。伴跟着向临沂从城区转移，临沂校区按照学校“统筹规划、资本共享、一体化成长”、“对接临沂、融入临沂、办事临沂”成长思，以“理工”、“沂蒙”为文化涵养，实施质量立校、人才强校、特色兴校计谋，向着建成鲁南地域工科高地的方针迈进。

　　春秋一般不跨越65周岁，研究范畴处于国际学术前沿、具有世界学术程度、正在本学科范畴取得杰出成绩的人才。

　　学校具有本科、硕士、博士完整的人才培育系统，涵盖理工经管文法艺等7大学科门类，具有2个一级学科博士后科研流动坐、2个博士学位授权一级学科，1个专业博士授权学科点，22个硕士学位授权一级学科，22个专业硕士学位点，共有69个本科专业。土木匠程获批省高峰学科、机械工程获批省劣势特色学科。工程学、材料科学、化学、生态学ESI全球排名前1%；34个专业入选省级及以上本科专业扶植点，此中20个专业获批本科专业扶植点。学校具有高档学校学科立异引智(国度111打算)、国度处所结合工程核心等5个讲授科研平台，具有教育部、工程研究核心、沉点尝试室等45个省部级科研平台和协同立异核心。

　　按照省属事业单元公开聘请的相关，面向高级专业手艺人员和博士聘请的岗亭，采纳简化法式间接面试的体例组织，面试成就即为总成就。

　　按照委组织部、人力资本和社会厅相关文件要求，连系临沂校区现实工做需要，拟公开聘请博士教师5人。具体聘请岗亭详见《省属事业单元公开聘请工做人员岗亭汇总表(临沂校区)》(附件)。

　　对招聘人员的资历审查工做，贯穿聘请工做的全过程。招聘人员需照实填写、提交小我相关消息材料。招聘人员供给的相关材料消息若有不实，一经发觉打消资历。

　　春秋一般不跨越40周岁，具有较高学术程度，正在本学科研究范畴内有较为凸起学术，有较大的立异能力的省部级青年人才、学术及其他相当程度的人才。

　　2第三条理及以上人才以及合适绿色通才引进法子的，学校将统筹考虑、协帮处理配头工做。

　　4。第五条理人才，可赐与20万科研经费、30万安家费，业绩凸起的，首聘期内聘用至副高级专业手艺岗亭。

　　春秋一般不跨越50周岁，正在科学研究方面取得凸起学术、有较强的团队带领和组织协调能力、具有率领或协帮本学科赶超或连结国际先辈程度能力的国度、青年人才、省部级沉点人才及其他相当程度的人才。

　　3。合适《青岛市推进博士后聚青立异创业实施细则》(青人社发〔2022〕7号)相关前提的博士后，可享受青岛市发放的25-35万元博士后安家补助。

　　对于调查及格人员，按照聘请人数1！1的比例确定进入体检范畴人选，体检应正在县级以上分析性病院进行。体检尺度和项目参照公事员录用体检尺度及操做手册施行，国度还有的从其。复检只能进行一次，成果以复检结论为准。

　　报名时提交的以上所有材料原件及复印件均须正在面试时供给，学校对质件的原件和复印件审核撤退退却回原件，留存复印件。

　　(三)现役甲士，正在读非应届结业生，因犯罪受过刑事惩罚的人员，被的人员，被的人员，以及法令律例不得聘用的其他景象人员不得招聘。招聘人员不得报考有《事业单元人事办理回避》(人社部规〔2019〕1号)景象的岗亭。

　　按照聘请岗亭，按照招聘人员的测验总成就，由到低分按1！1的比例，确定进入调查范畴人选，组织调查。调查采纳个体谈话、查阅档案、走访查询拜访等体例进行，次要调查拟聘用人员的思惟表示、质量、心理本质、师德师风、讲授和科研能力及程度等环境。